Экспертность наставников на IT-курсах: почему это важно и как определить

Преподы, менторы, коучи – чем же они отличаются в сфере IT?

Вопрос наставничества особо важен сейчас, когда социальный строй переживает глобальные изменения. Все больше людей становятся на путь IT, иногда кардинально меняя сферу деятельности. Они стремятся к свободному рабочему уставу, где успех зависит практически только от них самих (ну и от технологий).

Одному начать все с начала сложно. Выбрать специальность, пройти обучение и получить первые заказы – все это звучит легко, но на деле сложно. Существует каста опытных специалистов, что выполняют обязанности наставников над менее опытными. Их можно разделять на «ментор», «учитель», «коуч» и «тренер», но есть ли вообще какие-то отличия между ними? Давайте разберем по отдельности.

  • Учитель помогает человеку получить начальные навыки и передает знания в теории. Он на деле может быть не очень, но в плане передать полезную информацию – то что нужно.
  • Тренер – как и в спорте, помогает “подкачаться” в уже полученных навыках. Это скорее будут советы по самоорганизации, по межличностным нюансам, по наращиванию инструментария.
  • Ментор – один из важнейших людей на старте карьеры в IT. Он способен объединить учителя, тренера, коуча в одного себя. Более того, он делится не просто теорией и советами, а передает свой личный опыт, в котором было много практики, ошибок, успехов.
  • Коуч – человек, что часто берет на себя и роль тренера. Он помогает настроиться морально на работу, мотивирует на саморазвитие, учит ставить правильные цели. Не дает готовые ответы, а провоцирует их у своего подопечного.

Какую роль играют менторы в IT образовании

Как вы могли заметить, ментор — именно та фигура для каждого начинающего программиста, которая играет основную роль. Даже если вы уже Junior-специалист и решили вопрос с трудоустройством, этот человек способен и далее выполнять наставническую роль. Помимо теоретической базы, ментор подкрепляет каждую ситуацию примером из своего опыта. Вы берете её на вооружение, стараясь не повторить ошибок наставника.

Чаще всего вы находите (или он вас найдет) ментора в рабочей среде, иногда – на IT-курсах. Когда компания берет молодого и неопытного сотрудника, над ним должен быть опытный специалист. Он сможет быстро и эффективно передать знания и скиллы, тем самым ускорив процесс адаптации.

Для IT-индустрии этот момент особенно важен, потому что от качества работы одного программиста может пойти на швам весь проект. Ментор знает об этом на своей “шкуре”, и даже в внерабочее время будет снабжать вас полезными лайфхаками. О цене речь практически не заходит, ведь для каждого это инвестиция в будущее.

Что нужно знать о менторстве:

  1. Если ментор и ученик друг другу не подходят друг другу (по качествам, по характеру), нужно чем быстрее менять ментора. От этого зависит эффективность работы всей компании.
  2. Менторство способно как неожиданно начаться, так же резко и оборваться. Нет никаких четких обязательств друг перед другом.
  3. Ответственность друг перед другом. Вся работа делается во имя единого результата. Если кто-то облажается, виноваты и ментор, и ученик.
  4. Ментор не должен принимать решения за подопечного или как-то на них влиять.
  5. Основа эффективного и взрослого менторского взаимодействия – это микс доверия, заинтересованности и полезности.

Курсы программирования с опытными специалистами в DAN.IT

Даже известные бизнесмены прибегают к помощи более продвинутых наставников. Например, не секрет, что Стив Джобс наставлял Марка Цукерберга. Кто знает, как бы отличались его успехи от нынешних достижений, если бы не бесценный опыт основателя Apple.

Понимая эффективность менторства, IT-колледж DAN.IT уже более четырёх лет применяет этот инструмент, дабы повысить эффективность обучения. В Киеве осваивать новую профессию с нуля непросто, и об этом колледж заботится.

На курсах по программированию в DAN.IT с каждым студентом работает одновременно преподаватель, координатор, офлайн- и онлайн-ментор и HR-консультант. С одной стороны он учится программированию на основе кейсов и практических занятий без скучных лекций и бесполезной траты времени, что также является основой нашей методики. С другой – у него есть время, чтобы развить свои личностные навыки и подготовиться к поиску работы.
Менторская система в колледже налажена практически до автоматизма. За каждым студентом закрепляется наставник, который:

  •  укажет пробелы в обучении, ошибки в практических заданиях;
  •  пройдет и закрепит упущенный материал;
  •  проведет ретроспективу пройденной части курса;
  •  подготовит к защите проекта.

Без менторской поддержки студентам будет сложно найти мотивацию в нужный момент, взбодриться, обрести рабочий настрой. На курсах программирования в https://dan-it.com.ua/ этой поддержки в изобилии, поэтому выпускники находят работу сразу после завершения. Это и есть показатель качественного IT-образования.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *